SICUREZZA

DVR - DUVRI - POS - PIMUS - HACCP - VERIFICHE IMP. DI MESSA A TERRA -         VERIFICHE PERIODICHE ATTREZZATURE

Testo unico 81/08

Vogliamo portarvi a conoscenza che dal 1 Luglio 2013 chiunque possieda un’attività con soci lavoratori o dipendenti subordinati è obbligato a predisporre la Valutazione dei Rischio nei luoghi di lavoro. Sarà quindi necessario, per la predisposizione dello stesso, rivolgersi ad Aziende di consulenza apposite che redigeranno il documento tramite un’analisi ed una valutazione tecnica del luogo di lavoro. Sono comprese tutte le Aziende che abbiano meno di 10 lavoratori (compresi titolari e soci).

Ogni azienda, per ottemperare a tutte le leggi in materia di salute e sicurezza sul lavoro dovrà:

 

  • Elaborare il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), dopo aver effettuato la valutazione dei rischi nei luoghi di lavoro,

  • Effettuare la formazione obbligatoria: addetti al primo soccorso, addetti antincendio, RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza), RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione) e Formazione Base Lavoratori.

 

Il documento di Valutazione dei Rischi è una relazione obbligatoria che deve essere presente all’interno del luogo di lavoro e deve essere disponibile per ogni eventuale esame da parte degli organi di controllo. Tale documento avrà lo scopo di individuare tutti i rischi presenti nell’ambiente di lavoro andando a pianificare le misure di prevenzione e protezione necessarie per evitare danni alla salute, infortuni o malattie professionali. In questi termini, predispone e suggerisce le misure adeguate a prevenirli e controllarli attraverso ad esempio la manutenzione periodica degli impianti, delle attrezzature e la predisposizione di un programma di intervento allo scopo di ridurre nel tempo tali rischi e aumentare i livelli di sicurezza. Dopo aver valutato e analizzato i rischi, il DVR avrà il compito di segnalare, oltre ai dispositivi di protezione individuale (caschi, scarpe, ecc.) specifici per ogni mansione, anche le modalità necessarie per formare ed addestrare il lavoratore.

La presenza in azienda del DVR però non esclude possibili sanzioni da parte degli organi ispettivi competenti. La cassazione ha infatti sentenziato che il documento della valutazione dei rischi che risulti non idoneo o non aggiornato comporta le stesse sanzioni penali ed amministrative previste per la mancata predisposizione del documento stesso.

 

SANZIONI E LEGGI

La mancata valutazione dei rischi e/o formazione dei dipendenti nei luoghi di lavoro e la mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi (DVR) comporta una sanzione molto alta:

 

  • Da tre a sei mesi di reclusione

  •  Ammenda da 2.500 a 6.400 euro

 

Importante sapere che l’assenza del DVR risulta essere grave violazione determinante la sospensione immediata dell’attività imprenditoriale.

Inoltre la Sentenza della Corte di Cassazione n. 5241/2012, introduce un nuovo elemento, per quanto attiene la relazione che deriva dal rapporto di lavoro a tempo determinato e la valutazione dei rischi. Nella sostanza la Sentenza accoglie l’istanza del lavoratore con contratto a termine e rende nulla la clausola di apposizione.

Questo significa che “la clausola di apposizione del termina al contratto di lavoro”, da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs 19/09/1984 n 626 (oggi D.Lgs 81/2008), è nulla per contrarietà della norma imperativa ed il contratto di lavoro si considera a tempo indeterminato (art. 3, comma 1, D.Lgs 368/2001).

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